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【勞動法】8 月 1 日勞退新制修正正式施行！企業與勞工不可忽視的五大重點
發布日期
2026/07/29
自 2026 年 8 月 1 日起，勞動部修正的勞工退休金相關規定正式施行。本次修正雖未改變勞工退休金制度的基本架構，但針對勞工退休金請領、遺屬權益保障，以及雇主責任等事項均有重要調整，尤其企業在人資管理及法遵制度上，更應及早因應，以避免衍生法律風險。
以下整理本次修法五大重點，供企業及勞工參考。
一、雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金
勞工可依法自願提繳每月工資 1% 至 6% 至個人勞工退休金專戶，不僅有助於累積退休金，也享有所得稅遞延的優惠。
此次修正進一步明確雇主有協助辦理申報及代扣代繳的義務，不得以行政作業不便或其他理由拒絕或拖延辦理。企業應建立完善的申請及作業流程，以確保符合法令要求。
二、新增月退休金請領「30 日猶豫期」
符合請領資格的勞工，如選擇按月領取退休金，自第一次入帳日起 30 日內，可申請改為一次領取，但以一次為限。
此項修正提供勞工更多退休規劃彈性，避免因資訊不足或判斷錯誤，而影響退休金請領方式。不過，若一開始即選擇一次領取，則不得再改為按月領取，因此仍建議勞工於申請前充分評估自身需求。
三、未成年遺屬請求權保障更加完善
勞工死亡後，其退休金專戶餘額得由法定遺屬請領。此次修法考量未成年人通常無法自行主張權利，因此明定未成年遺屬的請求權時效，自其成年日起開始起算，而非自勞工死亡時起算。
此一修正有助於避免未成年子女因年齡因素而喪失請領權利，更符合保障弱勢及維護繼承權益的立法目的。
四、退休金專戶保障範圍進一步擴大
本次修正亦強化退休金專戶的保障，擴大退休金不得讓與、抵銷或扣押的適用範圍，使退休金真正發揮保障退休生活的功能，避免因債務問題影響勞工及遺屬的基本生活。
五、更換公司負責人，仍須承擔欠繳退休金責任
本次修法最值得企業經營者注意的是，若事業單位積欠勞工退休金，日後即使更換公司負責人，新任負責人仍須依法負連帶清償責任。
此項規定大幅強化企業負責人的法律責任，也避免事業單位透過更換負責人規避法定義務。對於有意承接公司、投資企業或進行併購交易的投資人而言，勞工退休金是否依法提繳，已成為法律盡職調查的重要項目之一，若未事先查明，可能於交易完成後承擔額外的法律責任。
結語
本次勞退新制修正，不僅提升勞工退休保障，也進一步強化企業及公司負責人的法遵責任。尤其在人資管理、企業併購、股權交易或經營權移轉時，勞工退休金提繳情形已不再只是勞資議題，更可能直接影響企業交易風險及經營成本。
謙立國際法律事務所長期協助企業處理勞動法遵、公司治理及跨境投資等法律事務。如企業對勞工退休金制度、人資法遵或公司交易涉及的勞動法風險有任何疑問，歡迎與我們聯繫，由專業律師提供適切且完整的法律建議。
以下整理本次修法五大重點，供企業及勞工參考。
一、雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金
勞工可依法自願提繳每月工資 1% 至 6% 至個人勞工退休金專戶，不僅有助於累積退休金，也享有所得稅遞延的優惠。
此次修正進一步明確雇主有協助辦理申報及代扣代繳的義務，不得以行政作業不便或其他理由拒絕或拖延辦理。企業應建立完善的申請及作業流程，以確保符合法令要求。
二、新增月退休金請領「30 日猶豫期」
符合請領資格的勞工，如選擇按月領取退休金，自第一次入帳日起 30 日內，可申請改為一次領取，但以一次為限。
此項修正提供勞工更多退休規劃彈性，避免因資訊不足或判斷錯誤，而影響退休金請領方式。不過，若一開始即選擇一次領取，則不得再改為按月領取，因此仍建議勞工於申請前充分評估自身需求。
三、未成年遺屬請求權保障更加完善
勞工死亡後，其退休金專戶餘額得由法定遺屬請領。此次修法考量未成年人通常無法自行主張權利，因此明定未成年遺屬的請求權時效，自其成年日起開始起算，而非自勞工死亡時起算。
此一修正有助於避免未成年子女因年齡因素而喪失請領權利，更符合保障弱勢及維護繼承權益的立法目的。
四、退休金專戶保障範圍進一步擴大
本次修正亦強化退休金專戶的保障，擴大退休金不得讓與、抵銷或扣押的適用範圍，使退休金真正發揮保障退休生活的功能，避免因債務問題影響勞工及遺屬的基本生活。
五、更換公司負責人，仍須承擔欠繳退休金責任
本次修法最值得企業經營者注意的是，若事業單位積欠勞工退休金，日後即使更換公司負責人，新任負責人仍須依法負連帶清償責任。
此項規定大幅強化企業負責人的法律責任，也避免事業單位透過更換負責人規避法定義務。對於有意承接公司、投資企業或進行併購交易的投資人而言，勞工退休金是否依法提繳，已成為法律盡職調查的重要項目之一，若未事先查明，可能於交易完成後承擔額外的法律責任。
結語
本次勞退新制修正，不僅提升勞工退休保障，也進一步強化企業及公司負責人的法遵責任。尤其在人資管理、企業併購、股權交易或經營權移轉時，勞工退休金提繳情形已不再只是勞資議題，更可能直接影響企業交易風險及經營成本。
謙立國際法律事務所長期協助企業處理勞動法遵、公司治理及跨境投資等法律事務。如企業對勞工退休金制度、人資法遵或公司交易涉及的勞動法風險有任何疑問，歡迎與我們聯繫，由專業律師提供適切且完整的法律建議。
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